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認証要件となった取組: 【年次有給休暇の取得促進部門】
◆令和６年度の従業員すべてで平均した年次有給休暇取得率が70％以上である。
◆２時間単位で取得可能な年次有給休暇制度がある。

【女性の活躍推進部門】
◆令和６年度において、女性労働者の平均勤続年数が男性労働者の平均勤続年数に対して７割以上である。
◆短時間勤務制、早出遅出勤務制を導入している。
◆テレワークを導入している。

【健康経営部門】
◆健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）認定済み。
◆従業員が再検査・精密検査を受診しやすい環境づくりへの取組（受診勧奨・就業時間認定）を行っている。
◆従業員は50人未満であるが、ストレスチェックを実施している。

関連する認証取得状況

ワークライフバランスの ための制度