各企業の取り組み

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認証要件となった取組: 【次世代育成支援部門】
◆法を上回る看護休暇制度（有給）がある。

【男性育休推進部門】
◆男性の育児休業取得促進に向けたトップメッセージ（男性育休100％宣言）を社内外へ発信している。

【年次有給休暇の取得促進部門】
◆半日及び時間単位で使用できる年次有給休暇制度がある。

【女性の活躍推進部門】
◆令和５年度において、女性労働者の平均勤続年数が男性労働者の平均勤続年数に対して７割以上である。
◆令和５年度において、管理職に占める女性の割合が、国が定める産業ごとの平均値以上である。

【健康経営部門】
◆健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定済み。
◆従業員を対象とした、保険者による特定健康診査・特定保健指導を実施している。
◆特定保健指導実施のため、就業時間認定・場所の提供を行っている。

関連する認証取得状況

育児・介護のための 独自の制度

ワークライフバランスの ための制度