各企業の取り組み

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認証要件となった取組: 【次世代育成支援部門】
◆法を上回る育児休業制度があり、子が３歳に達するまで取得できる。
◆法を上回る看護等休暇制度があり、子が中学校就学の始期に達するまで取得できる。
◆配偶者の出産時に２日間の特別休暇（有給）を取得できる。
◆不妊治療に係る通院等のために1年間において５日の範囲で休暇が取得できる。

【男性育休推進部門】
◆男性の育児休業取得促進に向けたトップメッセージを社内外へ発信している。（「こうち男性育休推進企業」登録済み）

【介護支援部門】
◆テレワークの導入がある。
◆半日及び時間単位で使用できる年次有給休暇制度がある。

【女性の活躍推進部門】
◆令和６年度において、女性労働者の平均勤続年数が男性労働者の平均勤続年数に対して７割以上である。
◆令和６年度において、労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の平均が各月ごとにすべて45時間未満である。
◆女性の非正社員から正社員への転換実績があり、かつ、現に勤務している。
◆早出遅出勤務制を導入している。

関連する認証取得状況

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